繼年初台北縣基層女警因壓力過大舉槍自盡後，苗栗縣女警張奈詡也因感情因素，在前天燒炭自殺，警察大學犯罪防治系教授葉毓蘭說，經特考進入警察行業的女性越來越多，情緒管理就顯得重要，她建議特考加入人格評量，以免再有類似問題出現。但警大行管系主任李宗勳認為，在教育訓練的過程中加入淘汰機制，是比較適當的作法。
想進入警察系統服務，一定要通過警察特考，一般來說有讓社會役畢人士報考的基層特考，也有警大與警專生考的聯特，未役畢的人士也可以考。目前通過基層特考的人士，還需經過9個月的訓練才能投入服勤，而未來將延長為1年半到2年。
基層警察工作繁重，執勤時處處暗藏危險，壓力很大，葉毓蘭說，女性多半看中警察的高起薪，但實際工作之後，體會到高壓力與環境的威脅，金錢可說是從時間換來的，如果情緒處理不好，很容易出問題，這兩例事件絕不會是最後一起。
李宗勳指出，女性對工作壓力的敏感度確實比男性還高，但是這並不代表女性就不適合擔任警察工作，相反的，對於家暴或婦幼問題，女性處理方式會比男性來得好，然而這必須在教育訓練時，特別針對個人特質做強化，不過警界在平衡性別比例這方面是沒有錯的。
葉毓蘭建議，先進國家在警察考試時，即會將人格特質作為評量的重要依據，然而台灣的警察特考卻容易淪為「背多分」的考試，未來應朝注重考生情緒管理問題的方面著手。李宗勳則認為，不宜在特考時就加入人格評量作為篩選條件，在未來延長為1年半的訓練中，以特定的試驗來淘汰不適任的人選是比較合適的作法。
葉毓蘭也表示，台灣男性員警，是否已作好準備，迎接職場兩性平權的時代來臨？而警政署除了規畫黑白兩道交際的規範外，是不是也該重視基層問題，趕緊作出男女員警服勤規定，以免類似的情感問題再度重演。李宗勳談起最近警紀問題讓員警的壓力大增，但是警察也是人，適度的心理調適，是長久以來被忽略卻也最需要被注意的一環。【台灣醒報╱記者蘇郁文／台北報導】
引用自：聯合電子報
